„3) kiedy pracownik miał bliski kontakt z innym pracownikiem PK, który otrzymał pozytywny wynik testu na obecność koronawirusa. W takim przypadku wykonywanie pracy zdalnej może być zlecone na okres do 4 dni przypadających po uzyskaniu pozytywnego wyniku przez osobę, z którą pracownik miał bliski kontakt. Jeżeli ze względu na charakter wykonywanych obowiązków służbowych nie ma możliwości powierzenia pracy zdalnej, kierownik jednostki organizacyjnej w porozumieniu z przełożonym wyższego szczebla może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (przestój)”.