1. W celu wspierania i wyróżnienia pracowników naukowych i naukowo-dydaktycznych Politechniki Krakowskiej, których osiągnięcia naukowe mają zasadniczy wpływ na wyniki ewaluacji jednostek organizacyjnych, pozycje w rankingach oraz rozwój PK, wyodrębnia się środki celowe będące w dyspozycji Rektora PK. Wysokość i źródło środków finansowych przeznaczonych na ten cel określane są w zatwierdzanych przez Senat PK zasadach finansowania działalności uczelni na dany rok.

2. Ze środków celowych wypłacane jest dodatkowe wynagrodzenie dla pracowników, o których mowa w ust. 1, przez 12 kolejnych miesięcy, zwane dalej „dodatkowym wynagrodzeniem”.

3. Dodatkowe wynagrodzenie, przyznawane przez Rektora PK, nie może przekroczyć miesięcznie 30% średniego miesięcznego wynagrodzenia brutto w Politechnice Krakowskiej za ostatni rok.

4. Dodatkowe wynagrodzenie może zostać przyznane pracownikom naukowym i naukowo-dydaktycznym Politechniki Krakowskiej, którzy łącznie spełniają następujące warunki:

5. Dodatkowe wynagrodzenie nie może być przyznane: Rektorowi PK, prorektorom i dziekanom.

6. Kandydatów do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia spośród pracowników naukowych i naukowo-dydaktycznych Politechniki Krakowskiej zgłaszają w drodze konkursu dziekani.

7. Zasady wyłaniania kandydatów w poszczególnych jednostkach każdorazowo ustalają dziekani. Zasady te mogą uwzględniać dodatkowe kryteria, jakie powinien spełniać kandydat do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia, poza wymienionymi w ust. 4. Kryteria te powinny być podane do wiadomości publicznej pracowników danej jednostki.

8. Listy kandydatów sporządzone przez dziekanów powinny być listami rankingowymi. Do list należy dołączyć krótkie uzasadnienia dotyczące każdego z kandydatów. Listy kandydatów powinny zostać zgłoszone do Sekretariatu Rektora do dnia 31 stycznia każdego roku kalendarzowego.

9. Pracownikom, którzy otrzymują dodatkowe wynagrodzenie w danym roku kalendarzowym, może być przyznane dodatkowe wynagrodzenie również w następnych latach.

10. Senacka Komisja ds. Rozwoju Kadr analizuje złożone listy kandydatów, przeprowadza selekcję kandydatów na podstawie oceny ich osiągnięć oraz rekomenduje Rektorowi PK listę pracowników, którym proponuje przyznać dodatkowe wynagrodzenie, w ramach przeznaczonego na dany rok finansowy limitu środków.

11. O przyznaniu dodatkowego wynagrodzenia pracownik jest powiadamiany pisemnie przez Rektora PK.

12. Dodatkowe wynagrodzenie wypłacane jest z góry przez 1 rok (12 miesięcy), po przeprowadzeniu procedury kwalifikacyjnej, o której mowa w niniejszym paragrafie, z wyrównaniem od 1 stycznia W okresie urlopu bezpłatnego, urlopu dla poratowania zdrowia lub wyjazdu na staż zawiesza się wypłatę dodatkowego wynagrodzenia.

13. Planowaną liczbę wyróżnionych pracowników z poszczególnych jednostek organizacyjnych oraz wysokość dodatkowego wynagrodzenia w danym roku kalendarzowym określa Rektor PK, biorąc pod uwagę możliwości finansowe Politechniki Krakowskiej, nie później niż do 30 listopada.

14. O liczbie wyróżniających się pracowników naukowych i naukowo-dydaktycznych, którym przyznaje się dodatkowe wynagrodzenie w danej jednostce organizacyjnej decyduje udział tej jednostki we współczynniku algorytmicznym wykorzystywanym przy podziale dotacji podstawowej na Politechnice Krakowskiej.

15. Ujemny wynik finansowy uczelni, wynikający ze sprawozdania finansowego, niebezpieczeństwo zachwiania płynności finansowej uczelni lub inne zdarzenia losowe skutkujące znaczącymi wydatkami finansowymi mogą stanowić podstawę do zawieszenia przez Rektora PK przyznawania dodatkowego wynagrodzenia na podstawie niniejszego paragrafu.

16. Na podstawie zatwierdzonej przez Rektora PK listy osób, którym przyznano dodatkowe wynagrodzenie w danym roku kalendarzowym, jednostkom organizacyjnym zatrudniającym te osoby zostaną przekazane środki pokrywające skutki przyznania dodatkowego wynagrodzenia wraz z pochodnymi oraz środkami na dodatkowe wynagrodzenie roczne.

17. Wyróżnionym nauczycielom akademickim listy gratulacyjne zostaną wręczone podczas Święta Szkoły.

18. Osobom, które w postępowaniu kwalifikacyjnym na wydziale zostały wysoko ocenione, a nie zmieściły się w limicie ustalonym przez Rektora PK na dany rok, po uzyskaniu akceptacji Rektora PK, może zostać przyznane na wniosek dziekana ze środków wydziału dodatkowe wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 2, w wysokości nieprzekraczającej 20% średniego miesięcznego wynagrodzenia brutto w Politechnice Krakowskiej za ostatni rok.

1. Zobowiązuje się kierowników wszystkich jednostek organizacyjnych PK do zapoznania podległych pracowników z niniejszym zarządzeniem.

2. Tekst jednolity Regulaminu, uwzględniający zmiany, o których mowa w § 1, stanowi załącznik do niniejszego zarządzenia.

3. Zarządzenie wraz z załącznikiem publikowane jest w Biuletynie Informacji Publicznej Politechniki Krakowskiej.