PISMO OKÓLNE NR 8
Rektora Politechniki Krakowskiej
im. Tadeusza Kościuszki
z dnia 24 lutego 2008 r.
znak R.0201-20/08
w sprawie zasad przyznawania i wykorzystania urlopów wypoczynkowych w Politechnice Krakowskiej
§ 1.
1. Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi wynosi:
a) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
b) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
2. Wymiar urlopu dla nauczycieli akademickich wynosi 36 dni roboczych w ciągu roku.
§ 2.
Urlop dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi udzielany jest w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, przy czym jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.
§ 3.
Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar 20 i 26 dni lub 36 dni roboczych, przy czym niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
§ 4.
1. Pozostaje nadal w mocy obowiązek sporządzania planów urlopowych przez wszystkie jednostki organizacyjne PK i przekazywania ich Działowi Spraw Osobowych do dnia 31 maja każdego roku.
2. Wnioski urlopowe należy składać do Działu Spraw Osobowych bezpośrednio przed rozpoczęciem urlopu.
3. Stosownie do obowiązującej Uchwały Senatu PK z dn. 7 kwietnia 2000 r., sierpień pozostaje nadal miesiącem urlopowym i wtedy winna następować maksymalna koncentracja urlopów wypoczynkowych.
§ 5.
1. W związku z dużą liczbą dni zaległych urlopów wypoczynkowych, głównie nauczycieli akademickich, Dział Spraw Osobowych nie będzie przyjmował planów urlopowych, które nie zawierają propozycji ich wykorzystania w pełnym zakresie w bieżącym roku kalendarzowym.
2. Przypominam, że za prawidłową politykę urlopową są odpowiedzialni kierownicy poszczególnych jednostek organizacyjnych Uczelni, a koszty wypłat ekwiwalentów z tytułu niewykorzystanych urlopów obciążają w całości fundusze tych jednostek.
3. Pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny wyłącznie w przypadku niewykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w całości lub części, z powodu: rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
Jednocześnie przypominam, że pracownik jest zobowiązany zgodnie z przepisami kodeksu pracy wykorzystać przysługujący mu urlop w okresie wypowiedzenia stosunku pracy.
§ 6.
1. Niniejsze Pismo Okólne obowiązuje od dnia 18 lutego 2008 r.
2. Traci moc Pismo Okólne Rektora PK Nr 16 z 1 lipca 2004 r.
Rektor
prof. dr hab. inż. Józef Gawlik |
|
