1) w § 18 dodaje się ust. 2a o treści:
„2a. Dodatek organizacyjny może zostać przyznany także przewodniczącym rad naukowych tych wydziałów, których dyscypliny wydziałowe otrzymały kategorie A+, A lub B+”,

2) w § 22 ust. 6 pkt 5 otrzymuje brzmienie:
„5) opublikowanie artykułu w czasopiśmie naukowym, któremu w wykazie ministra właściwego ds. nauki przypisano co najmniej 70 punktów, przy czym nagradzane są wszystkie publikacje, którym przypisano 200 punktów. W przypadku wypełnienia wszystkich slotów w okresie ewaluacji danego pracownika kolejna taka publikacja może być nagrodzona – decyzje podejmuje dziekan”,

3) w nagłówku do Rozdziału IX usuwa się słowo „Lider”,

4) dodaje się § 23a o treści:
„§ 23a Dodatkowe wynagrodzenie za efektywność publikacyjną dla wyróżniających się pracowników badawczych i badawczo-dydaktycznych („TOP20%”)
1. W celu wspierania i wyróżnienia pracowników badawczych i badawczo-dydaktycznych Politechniki Krakowskiej, których publikacje i patenty mają znaczący wpływ na wyniki ewaluacji dyscyplin naukowych przyznaje się dodatkowe wynagrodzenia dla wyżej wymienionych pracowników, zwane dalej „dodatkowym wynagrodzeniem za efektywność publikacyjną”.
2. Dodatkowe wynagrodzenie za efektywność publikacyjną pokrywane jest ze środków wydziałów.
3. Decyzję o wypłacaniu dodatkowego wynagrodzenia za efektywność publikacyjną w danym roku kalendarzowym podejmuje Rektor PK, w porozumieniu z dziekanami i prorektorem ds. nauki, biorąc pod uwagę możliwości finansowe Politechniki Krakowskiej i poszczególnych wydziałów.
4. Dodatkowe wynagrodzenie za efektywność publikacyjną może zostać przyznane pracownikom badawczym i badawczo-dydaktycznym Politechniki Krakowskiej, którzy łącznie spełniają następujące warunki:
1) są zaliczani do liczby N w jednej z dyscyplin wydziałowych,
2) znaleźli się na liście rankingowej 20% pracowników zaliczanych do liczby N w dyscyplinie wydziałowej z największą liczbą punktów przypadających na pracownika za publikacje i patenty zaliczane do ewaluacji, według stanu na 31 grudnia roku kalendarzowego poprzedzającego wypłatę wynagrodzenia, ustalonej zgodnie z zasadami, o których mowa w ust. 5,
3) w roku akademickim poprzedzającym otrzymywanie dodatkowego wynagrodzenia zrealizowali ustalone pensum dydaktyczne, zgodne z regulaminem pracy (dotyczy pracowników badawczo-dydaktycznych).
5. Zasady ustalania list rankingowych pracowników, którym przyznaje się dodatkowe wynagrodzenie za efektywność publikacyjną oraz wysokość tego wynagrodzenia ustalają dziekani wydziałów, po uzyskaniu opinii rad naukowych wydziałów. Zasady te powinny być podane do wiadomości publicznej pracowników danego wydziału.
6. Dziekani przekazują do rektora listy rankingowe pracowników spełniających wymagania, o których mowa w ust. 4 w terminie do 31 stycznia.
7. O przyznaniu dodatkowego wynagrodzenia za efektywność publikacyjną pracownik jest powiadamiany pisemnie przez Rektora PK.
8. Dodatkowe wynagrodzenie za efektywność publikacyjną wypłacane jest z góry przez 1 rok (12 miesięcy), z wyrównaniem od 1 stycznia. Pracownik zachowuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia za efektywność publikacyjną w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, nie dłużej jednak niż przez okres 3 miesięcy.
9. Ujemny wynik finansowy uczelni, wynikający ze sprawozdania finansowego, niebezpieczeństwo zachwiania płynności finansowej uczelni lub inne zdarzenia losowe skutkujące znaczącymi wydatkami finansowymi mogą stanowić podstawę do zawieszenia przez Rektora PK przyznawania dodatkowego wynagrodzenia za efektywność publikacyjną”,

5) § 24 ust. 2 otrzymuje brzmienie:
„2. Za udział w pracach komisji rekrutacyjnej ds. przyjęć na studia I i II stopnia przyznaje się pracownikowi (nauczycielowi akademickiemu lub pracownikowi niebędącemu nauczycielem akademickim) dodatek dydaktyczny w wysokości wnioskowanej przez dziekana”,

6) w § 26 ust. 2 i 5 otrzymują brzmienie:
„2. Premia uznaniowa może przysługiwać:
1) pracownikowi wykazującemu się:
a) dużym zaangażowaniem w wykonywaną pracę,
b) kreatywnością oraz innowacyjnością przy wykonywanych obowiązkach,
c) wysoką kulturą osobistą w budowaniu pozytywnych relacji wewnątrz i na zewnątrz uczelni,
2) pracownikowi wykonującemu dodatkowe zadania:
a) które są szczególnie ważne dla interesu uczelni i których wykonanie związane jest z dużą odpowiedzialnością osobistą pracownika,
b) które polegają na merytorycznym udziale w komisjach rektorskich, senackich, wydziałowych, dziekańskich i innych powołanych przez Rektora PK”,
„5. Środki z funduszu premiowego pozostają w dyspozycji: kierowników jednostek – w zakresie środków na premie dla podległych pracowników, oraz: rektora, prorektorów, kanclerza i jego zastępców oraz dziekanów w zakresie środków na premie dla kierowników podległych im jednostek oraz innych osób bezpośrednio im podlegających”.

7) załączniki nr 1 do 5 i 7 do Regulaminu przyjmują brzmienie jak w załączniku nr 1 do niniejszego zarządzenia.

1. Tekst jednolity Regulaminu wynagradzania pracowników Politechniki Krakowskiej im. Tadeusza Kościuszki, uwzględniający zmianę, o której mowa w § 1, stanowi załącznik nr 2 do niniejszego zarządzenia.

2. Zarządzenie wraz z załącznikami publikowane jest w Biuletynie Informacji Publicznej PK.